立春万物生 开启新征程

      2月4日上午，百助召开2023年2月百助人大会，全体干部职工齐聚一堂，多年来的疫情阴霾在会堂里洋溢的欢声笑语中一扫而空。  
      2月4日是立春节气。立春不仅是万物更生、新岁开启的自然时序的开端，也是人们“重启”工作生活时序的开端。时隔两年，疫情缓解后百助立刻重启百助人大会这项活动。
CEO现场主题分享和答疑
      百助人大会是百助从创立以来延续至今的一项活动，它借鉴于谷歌公司，在谷歌内部简称为TGIF。       在当天的百助人大会上，百助CEO程磊围绕“学习”进行专题演讲，分享一段时期来的学习收获和工作思考，传播企业价值观；全体成员交流学习心得、互通工作情报。大会设有CEO答疑环节，不仅及时地分析解决近期工作中存在的问题，提高大家的业务能力和技术水平，更重要的是对全体公司成员在活跃思想、提高觉悟、凝心聚力、认同企业价值观等诸多方面起到了战斗洗礼作用。        作为2023年的第一场百助人大会，程磊再次强调举办百助人大会的初衷是让大家更大程度了解到CEO和公司高层对于公司战略的思考，以及关于公司的未来发展规划、战略思考是怎么产生的。这样可以最大化帮助全员进入到深度思考，去理解目标和目标的意义，同时，能够让大家深刻去认识到跟什么样的人在一起将最有可能、最大概率达成这样的目标。
“五年程”授戒
      在当天的百助人大会上，CEO程磊向为加入百助满五年的两位员工进行“五年程”授戒仪式，感谢他们五年来一直坚守岗位、辛勤付出。      仪式上，程磊亲自为两位员工戴上了刻有代表特殊意义的字母和符号的卡地亚戒指，“BZ”代表百助，“5”代表与百助相伴而行的五年，爱心代表与公司紧密相连，姓名字母缩写则代表这枚戒指独一无二。 期权奖励授权仪式
      最后，百助人大会现场隆重举行股票期权授权仪式。这是一项针对所有工作一年以上的正式员工进行的授权仪式。
一直以来百助最大的特色无疑是薪酬福利，百助起薪10万，工作一年以上的人员年薪可达到15-20万。百助推行全员持股，实现“薪酬保证当下，股权保障未来” 。       CEO程磊说， 在座的各位期权获得者不再是打工者，而是合伙人。人才是公司最需要的核心资源。我们每年都会进行期权奖励，期待更多合伙人加入百助，一起分享公司的红利。