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百助网络CEO程磊在公司全员大会上分享孔子“八德”
5月13日下午，百助CEO程磊结合事例与公司小伙伴们分享了从孔子八德延伸到百助企业文化的感想，强调道德品质的重要性。
分享内容如下：
前段时间我在皖北地区考察了一些春秋战国时期的文化，再加上车里听的《百家讲坛》的内容都是古圣贤老子、孔子等这些大家讲的圣贤之书，今天结合现在的情况有感而发。虽然我在这方面知识是有点薄弱的，知道的也是略少，未来我们一定要请一些国学大家来给我们上这样的课，这很有必要，而且我相信，这肯定会让大家受益匪浅。有的时候道理乍一听没什么，但实际在生活上会伴随你的终身，影响你的命运。今天我想分享的是最伟大的教育学家孔子提出来的八德，这也是我们中华民族传统美德中最精华的部分。
百善孝为先，中华民族传统美德中第一个就是孝，这是没有异议的，所以八德中第一个就是“孝”。孝就是孝顺，广义上，面向长辈；狭义上就是面向父母。但现今社会，并不是每一个人都注重“孝”。由于独生子女比较普遍，父母辈的人数比较多，物以稀为贵，孝这方面好像没有变的那么重要，很少人去提到这个话题。更多的是父母因为小孩长大成人，因自己没有能力给他们买房而感到愧疚。如果父母没有这个经济条件，子女反而会觉着自己怎么会生长在这样的家庭。现在这种现象已经逐渐变成主流，这是一件很可怕的事情，连最基本的道德底线都没有了。我很难想象，一个对父母都不孝顺的人，怎么会善待身边的人。这样没有道德底线的人，是坚决不能要的。古代为官，首先得是一个大孝子，这样才会得以重用，否则，一票否决，这是毋庸置疑的事情。我觉得在百助，不管外面的环境是怎样，但凡我们团队有这样的问题，一票否决，不管他能力有多强，不管他在公司是什么样的高度。
第二点，除了对父母以外，就是对兄弟，特别是对兄长。这就是悌，叫悌敬。对待同事、对待同学，对待任何同龄人，像对待兄弟一样去对待他。如果你真的是以真心对待别人，我相信你换回来的也是别人对你的一片真诚。
第三点，忠。说完了对父母，对兄弟。那我们对国家呢？忠就是忠于国家，忠于人民。在我们这里，就是忠于集体、忠于团队。但凡人在一个集体、团队里，那就要考虑为集体谋福利，一切违背集体利益的事情坚决抵制。这并不光是自己个人行为，当看到别人做了违背集体利益的事，那也要去制止他，这才叫忠。
往后，就讲到信，人不信则不立。做事要讲信用，这一点是这么多年各个地方都在宣传的话题。但往往社会上宣传的越多，就说明我们做的越不好。我自己遇到的情况，可能是别人找我借了钱，人就消失了，这就是没有信用的人。举个小例子，在法院门口会有很多失信人的信息在滚动播放。失信在很多中国人中是个很普遍的行为，但在我看来，如果一个人做到这种程度，那他就已经失去最基本的道德底线了。对我而言，少一点财物，只是数字上的减少，但对于他个人来说，区别就很大。这个人可能未来没有太多值得交往的地方，我相信他今后的人生中也会遇到更多的困境。虽然社会中不讲信用的现状可能变得很普遍，但在我们这里，我们还是一直强调，我们经营的每一笔业务，从来都没有违背过一次信用。哪怕自己吃亏，但我们绝对不会触碰这个道德底线。如果一个企业想要发展成百年企业，那就坚持。虽然说过程中会有点艰苦，但长时间下来，你会得到意想不到的收获。
再到后面，就是八德中的第五条，礼。礼貌，礼节。中国人自古以来推崇“礼尚往来”，“礼仪之邦”，但慢慢发展到今天，人们却把礼给忘却了。现在人们很多时候会因表现出来的“礼”感到不好意思。其实现在的人误解了“礼”这个含义，人们认为逢年过节送礼是不正常的行为。礼是八德之一，见面离开打声招呼，抑或不管是怎么样的关系，赠送一个纪念品表达自己的思念之情，这是最基本的礼貌。我举一个小例子，在中国规模比较大的互联网公司，特别是在企业价值观这方面都十分注重礼，比如我收到来自腾讯，阿里巴巴的邮件，邮件的抬头、结尾、中间的谦词用的非常的多。还有任健刚来公司的时候，当时360出了一点事故，后来我拜托别人处理了这件事。之后见面，他看到我的第一句话是：谢谢！这让我很诧异。当时我在回想，这就是我的工作，他为什么要说谢谢呢。其实，这就是他从腾讯带回来的一个深入骨髓的礼节。人本身面带笑容也是一种礼，面带笑容和别人说话，对方也会想要与你沟通。一个懂礼的人，在生活当中，也会得到很多意想不到的好处。懂礼的人很招人喜欢，会有人不喜欢懂礼的人吗？但我们现在反倒是察觉到礼节也需要培训。一个公司没有礼的话，会让人怀疑这家公司是否还有发展前景。这是一个很简单的道理，比如刚开始成立公司的时候，早期公关部还没有这么强大，这些事情是由我亲自做。我们做到今天，得到了政府的很多部门对我们的认可，别人也会称赞我们公司越来越强大。我们去腾讯，阿里巴巴，看到刚入职一两个月的人，都能感觉到对方是个十分专业的人，那这样的公司就是一个伟大的公司。如果一个人做事能做好，那我们有100个人做事跟这一个人一样，都能做的很出色，这才是我们需要去做的事情。这里面礼的传达很重要，要让别人感到这一点。
接下来我们讲到义。义是义气，但也不完全是义气，这里重点讲的是道义。义气有一定的贬义词，比如黑社会里违法犯罪的义气，这很显然是麻木的义气。我们这说的是正义，是道义。如果一个人失去了道义，那就很难和这个人交朋友，或者至少别人很难跟你交心。很多事情就是道义上的支持。有些事情不是我应该做的，但出于道义，我应该去帮你。我们成立一个慈善基金去帮助一些未曾谋面的人，这就是道义，是出于自己的内心的行为，我很看重这一点。公司刚成立的时候，很多人不知道怎么称呼我，在中国直呼其名也不合适，像一般互联网公司可以取花名。在未来，希望我们能够做出一些商业化的产品，也许我们可以基于整个产品本身衍生出一些文化，到那时候我们可以根据整个文化来取名。现在很多人喊我老大，一方面，年龄上我考虑到是符合的，另一方面，和我熟悉的人知道我比较推崇黑帮文化。我很看重兄弟义气，个人也比较推崇道义。在过去，这是没有理论支持的，直到我看了一本书，由全美国最顶尖的投资人彼得·蒂尔写的一本堪称“互联网法宝级”的书《从0到1》。这里提到，所有互联网创业公司都应该有黑帮文化。我推崇这种文化，说明我们还是适合做互联网创业公司的，因为我们骨子里就有这样的文化气质。所以我觉得，在互联网公司当中，不具备这种道德的人不一定适合在这个行业当中。为什么这么说，因为互联网是个创新的行业。正面说是创新，反面则是打破常规，是破坏者。在这个过程中，你不知道做的是对是错，很多人就会中途放弃。比如现在的360，被人称为流氓软件，但当你真正了解这家公司的发展史的时候，他其实是一个改变互联网安全的现象级公司。10年前，所有人用的杀毒软件都是卡巴斯基、瑞星的付费版，那时候网络环境恶劣，盗号、木马病毒非常的普遍。后来，360宣布开放免费的杀毒软件后，短短两年时间把1000万的网络用户瞬间升级成了3、4亿人，这就是他的贡献。他被同行谴责，是因为他是个破坏者，他破坏了过去互联网安全公司原有的盈利模式。实际上，在互联网创业公司中，义是很重要的。
后面我们再说廉。这几年大家都在说廉，政府在说，网络公司也在说，跟我们对接的公司，百度、360，人换了一拨又一拨，经常会出现新闻，包括我们自己的公司，也随时存在这样的风险问题。但这是中华民族传统美德的道德底线，我们该如何防止呢？首先在制度上，应该足够的健全，不会有这样的机会去挑战大家的道德底线。更重要的，是个人的底线，一定要提高自己的道德底线。
最后说的就是耻。人们常说“知耻而后勇”，一个人如果不知羞耻，那他也没有任何进步的空间。这个社会有不少人不知羞耻，或者说他是麻木不仁。在我看来，我们每天的工作，不说得到别人的表扬，至少要保证每件事情不被人批评，因为我有羞耻心。如果做到这一点，那就是一个有羞耻心的人。
我用很快速的方式把孔子的八德简单的解释了一下，有的案例简单的延伸了。“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”是我们应该永远牢记的准则。在公司，我们也会在企业文化宣传方面下更多的功夫。在我们工作当中，会遇到一类人，他的工作能力可能一般，有时候他的工作没有做好，我们会批评他，甚至会是非常严厉的批评，但我们基本上不会去开除他。但如果反过来，有的人触犯了八德的底线，触犯了公司的企业价值观，那我们一票否决，不会再给他机会。当我们还在对你的工作指点，是说明你还有进步空间。这时你需要思考下，这样的改正是不是对自己有利，会不会使自己进步。当初我们在2012年把公司开到马鞍山，我们有个很好的初衷，能够为在座的各位、未来的各位提供一个真正的改变大家命运的平台。个人能力不行，但公司提供这样的学习机会；这次做的不好，经过批评后及时改正。但是，公司成立五年来也是有底线的。很多人的离职，是个人的原因，但现在我们要明确这一点，在什么情况下公司会行使开除人的权利。我希望大家能理解我们的初衷。在《钢铁是怎样炼成的》里面有句话，“人最宝贵的是生命。生命属于人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨，也不会因为为人卑劣、生活庸俗而愧疚。”这句话我一直记到今天，希望我这点分享能给大家一点启发。
分享内容如下：
前段时间我在皖北地区考察了一些春秋战国时期的文化，再加上车里听的《百家讲坛》的内容都是古圣贤老子、孔子等这些大家讲的圣贤之书，今天结合现在的情况有感而发。虽然我在这方面知识是有点薄弱的，知道的也是略少，未来我们一定要请一些国学大家来给我们上这样的课，这很有必要，而且我相信，这肯定会让大家受益匪浅。有的时候道理乍一听没什么，但实际在生活上会伴随你的终身，影响你的命运。今天我想分享的是最伟大的教育学家孔子提出来的八德，这也是我们中华民族传统美德中最精华的部分。
百善孝为先，中华民族传统美德中第一个就是孝，这是没有异议的，所以八德中第一个就是“孝”。孝就是孝顺，广义上，面向长辈；狭义上就是面向父母。但现今社会，并不是每一个人都注重“孝”。由于独生子女比较普遍，父母辈的人数比较多，物以稀为贵，孝这方面好像没有变的那么重要，很少人去提到这个话题。更多的是父母因为小孩长大成人，因自己没有能力给他们买房而感到愧疚。如果父母没有这个经济条件，子女反而会觉着自己怎么会生长在这样的家庭。现在这种现象已经逐渐变成主流，这是一件很可怕的事情，连最基本的道德底线都没有了。我很难想象，一个对父母都不孝顺的人，怎么会善待身边的人。这样没有道德底线的人，是坚决不能要的。古代为官，首先得是一个大孝子，这样才会得以重用，否则，一票否决，这是毋庸置疑的事情。我觉得在百助，不管外面的环境是怎样，但凡我们团队有这样的问题，一票否决，不管他能力有多强，不管他在公司是什么样的高度。
第二点，除了对父母以外，就是对兄弟，特别是对兄长。这就是悌，叫悌敬。对待同事、对待同学，对待任何同龄人，像对待兄弟一样去对待他。如果你真的是以真心对待别人，我相信你换回来的也是别人对你的一片真诚。
第三点，忠。说完了对父母，对兄弟。那我们对国家呢？忠就是忠于国家，忠于人民。在我们这里，就是忠于集体、忠于团队。但凡人在一个集体、团队里，那就要考虑为集体谋福利，一切违背集体利益的事情坚决抵制。这并不光是自己个人行为，当看到别人做了违背集体利益的事，那也要去制止他，这才叫忠。
往后，就讲到信，人不信则不立。做事要讲信用，这一点是这么多年各个地方都在宣传的话题。但往往社会上宣传的越多，就说明我们做的越不好。我自己遇到的情况，可能是别人找我借了钱，人就消失了，这就是没有信用的人。举个小例子，在法院门口会有很多失信人的信息在滚动播放。失信在很多中国人中是个很普遍的行为，但在我看来，如果一个人做到这种程度，那他就已经失去最基本的道德底线了。对我而言，少一点财物，只是数字上的减少，但对于他个人来说，区别就很大。这个人可能未来没有太多值得交往的地方，我相信他今后的人生中也会遇到更多的困境。虽然社会中不讲信用的现状可能变得很普遍，但在我们这里，我们还是一直强调，我们经营的每一笔业务，从来都没有违背过一次信用。哪怕自己吃亏，但我们绝对不会触碰这个道德底线。如果一个企业想要发展成百年企业，那就坚持。虽然说过程中会有点艰苦，但长时间下来，你会得到意想不到的收获。
再到后面，就是八德中的第五条，礼。礼貌，礼节。中国人自古以来推崇“礼尚往来”，“礼仪之邦”，但慢慢发展到今天，人们却把礼给忘却了。现在人们很多时候会因表现出来的“礼”感到不好意思。其实现在的人误解了“礼”这个含义，人们认为逢年过节送礼是不正常的行为。礼是八德之一，见面离开打声招呼，抑或不管是怎么样的关系，赠送一个纪念品表达自己的思念之情，这是最基本的礼貌。我举一个小例子，在中国规模比较大的互联网公司，特别是在企业价值观这方面都十分注重礼，比如我收到来自腾讯，阿里巴巴的邮件，邮件的抬头、结尾、中间的谦词用的非常的多。还有任健刚来公司的时候，当时360出了一点事故，后来我拜托别人处理了这件事。之后见面，他看到我的第一句话是：谢谢！这让我很诧异。当时我在回想，这就是我的工作，他为什么要说谢谢呢。其实，这就是他从腾讯带回来的一个深入骨髓的礼节。人本身面带笑容也是一种礼，面带笑容和别人说话，对方也会想要与你沟通。一个懂礼的人，在生活当中，也会得到很多意想不到的好处。懂礼的人很招人喜欢，会有人不喜欢懂礼的人吗？但我们现在反倒是察觉到礼节也需要培训。一个公司没有礼的话，会让人怀疑这家公司是否还有发展前景。这是一个很简单的道理，比如刚开始成立公司的时候，早期公关部还没有这么强大，这些事情是由我亲自做。我们做到今天，得到了政府的很多部门对我们的认可，别人也会称赞我们公司越来越强大。我们去腾讯，阿里巴巴，看到刚入职一两个月的人，都能感觉到对方是个十分专业的人，那这样的公司就是一个伟大的公司。如果一个人做事能做好，那我们有100个人做事跟这一个人一样，都能做的很出色，这才是我们需要去做的事情。这里面礼的传达很重要，要让别人感到这一点。
接下来我们讲到义。义是义气，但也不完全是义气，这里重点讲的是道义。义气有一定的贬义词，比如黑社会里违法犯罪的义气，这很显然是麻木的义气。我们这说的是正义，是道义。如果一个人失去了道义，那就很难和这个人交朋友，或者至少别人很难跟你交心。很多事情就是道义上的支持。有些事情不是我应该做的，但出于道义，我应该去帮你。我们成立一个慈善基金去帮助一些未曾谋面的人，这就是道义，是出于自己的内心的行为，我很看重这一点。公司刚成立的时候，很多人不知道怎么称呼我，在中国直呼其名也不合适，像一般互联网公司可以取花名。在未来，希望我们能够做出一些商业化的产品，也许我们可以基于整个产品本身衍生出一些文化，到那时候我们可以根据整个文化来取名。现在很多人喊我老大，一方面，年龄上我考虑到是符合的，另一方面，和我熟悉的人知道我比较推崇黑帮文化。我很看重兄弟义气，个人也比较推崇道义。在过去，这是没有理论支持的，直到我看了一本书，由全美国最顶尖的投资人彼得·蒂尔写的一本堪称“互联网法宝级”的书《从0到1》。这里提到，所有互联网创业公司都应该有黑帮文化。我推崇这种文化，说明我们还是适合做互联网创业公司的，因为我们骨子里就有这样的文化气质。所以我觉得，在互联网公司当中，不具备这种道德的人不一定适合在这个行业当中。为什么这么说，因为互联网是个创新的行业。正面说是创新，反面则是打破常规，是破坏者。在这个过程中，你不知道做的是对是错，很多人就会中途放弃。比如现在的360，被人称为流氓软件，但当你真正了解这家公司的发展史的时候，他其实是一个改变互联网安全的现象级公司。10年前，所有人用的杀毒软件都是卡巴斯基、瑞星的付费版，那时候网络环境恶劣，盗号、木马病毒非常的普遍。后来，360宣布开放免费的杀毒软件后，短短两年时间把1000万的网络用户瞬间升级成了3、4亿人，这就是他的贡献。他被同行谴责，是因为他是个破坏者，他破坏了过去互联网安全公司原有的盈利模式。实际上，在互联网创业公司中，义是很重要的。
后面我们再说廉。这几年大家都在说廉，政府在说，网络公司也在说，跟我们对接的公司，百度、360，人换了一拨又一拨，经常会出现新闻，包括我们自己的公司，也随时存在这样的风险问题。但这是中华民族传统美德的道德底线，我们该如何防止呢？首先在制度上，应该足够的健全，不会有这样的机会去挑战大家的道德底线。更重要的，是个人的底线，一定要提高自己的道德底线。
最后说的就是耻。人们常说“知耻而后勇”，一个人如果不知羞耻，那他也没有任何进步的空间。这个社会有不少人不知羞耻，或者说他是麻木不仁。在我看来，我们每天的工作，不说得到别人的表扬，至少要保证每件事情不被人批评，因为我有羞耻心。如果做到这一点，那就是一个有羞耻心的人。
我用很快速的方式把孔子的八德简单的解释了一下，有的案例简单的延伸了。“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”是我们应该永远牢记的准则。在公司，我们也会在企业文化宣传方面下更多的功夫。在我们工作当中，会遇到一类人，他的工作能力可能一般，有时候他的工作没有做好，我们会批评他，甚至会是非常严厉的批评，但我们基本上不会去开除他。但如果反过来，有的人触犯了八德的底线，触犯了公司的企业价值观，那我们一票否决，不会再给他机会。当我们还在对你的工作指点，是说明你还有进步空间。这时你需要思考下，这样的改正是不是对自己有利，会不会使自己进步。当初我们在2012年把公司开到马鞍山，我们有个很好的初衷，能够为在座的各位、未来的各位提供一个真正的改变大家命运的平台。个人能力不行，但公司提供这样的学习机会；这次做的不好，经过批评后及时改正。但是，公司成立五年来也是有底线的。很多人的离职，是个人的原因，但现在我们要明确这一点，在什么情况下公司会行使开除人的权利。我希望大家能理解我们的初衷。在《钢铁是怎样炼成的》里面有句话，“人最宝贵的是生命。生命属于人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨，也不会因为为人卑劣、生活庸俗而愧疚。”这句话我一直记到今天，希望我这点分享能给大家一点启发。
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