立鸿鹄之志定高远目标

——2021年3月百助人大会(BZPM)CEO答疑解惑

2021-03-23 10:31:43 作者: 方杰 点击量: 下一篇 上一篇
      王攀峰:我是客户部的王攀峰,这周跟老大一起出差广东,然后确实也是感受到了很大的差距,包括刚才老大也是给予了批评,有些事情自己的认知方面确实有所欠缺,觉得这个事情做不成,所以有些事情浅尝辄止,在这里也是给大家做了一个反面的典型。刚才从上午的这些新人介绍也可以看得出来,大家都很有激情,像我们入职有可能时间稍长一点的话,就有可能有点这种懈怠或者已经被磨平了,还是希望大家保持初心,然后积极的去改变自己,提升自己,我觉得还是来到这个公司是改变自己一个很好的机会。然后也是非常感谢老大对我们提出的一些帮助和教诲,后面的话也会去积极地去从自身做起,把整个基础的工作思路理顺,然后带着部门去做得更好,谢谢大家。
      程磊:这些年我没有放弃过任何一个人,但是对于放弃的人,他自己放弃的人我就不会怜悯,所以这东西就取决于你自己。
      陈弘扬:这周跟老大还有攀峰,我们三个一起去广东出差,很多东西老大在讲话的时候也说了,给我的最明显的感觉,就像刚才老大所说刚来的新人都很有激情,我觉得有激情的原因,最大的就是他知道自己的目标是什么,我来到这里我想要干什么,我想实现自己什么样的一个价值。但是随着时间的推移,可能说一些新的变化导致了公司很多的人慢慢地开始迷茫,开始迷失自己的目标,然后,就会不停地被老大这个有目标的人去鞭策,去激励。这次我们出去跟深圳那边的团队,无论是大团队还是小团队相比的话,给我最大的感触就不仅仅是激情,他们还知道我在深圳,我为什么要在这个地方去创业,我为什么要在这个地方去生存,我为什么要融入这样一个竞争那么恶劣那么激烈的环境中来做这个事情。他们那帮人还是想实现自己人生的价值,而我们现在在一个小城市里,我觉得就慢慢地可能就又淡忘了当时自己为什么年轻的时候要进入百助,为什么当时不选择一个955或者965,或者说早九晚五周末双休,或者说一年上半年班这样的工作。我觉得第一个方面大家要经常去这样的一线城市走一走,如果有机会的话;第二个方面我们在公司越久的人越要扪心自问你自己的目标是什么,你还有自己的人生价值实现的要求,我觉得这是我们大家需要去思考,需要去想想的地方。
      程磊:我觉得德不配位必有灾殃,这句话适用于每一个阶段。我们大多数人新人进来的时候,他为什么有激情?原因是因为他定了目标,但这个目标是个小目标,这个小目标绝不是一个亿的小目标,如果你真的把那一个亿作为你终身一定要实现的目标,挺好,我真心希望你们在座每个人都有一个亿的目标,但是这个需要你自己相信,而且你是一定要达到一个亿。有几个人真的是觉得我一定要达到一个亿。你举个手,有几个人觉得?(虞阳举手)你看这很有激情对吧?虞阳其实在公司里面并不顺利,说实话,但我一直挺喜欢虞阳,时不时我还是为他考虑一下他应该怎么样。如果要讲挫折的话,要是讲难受或者有抱怨,我觉得虞阳是有资格的,因为他确实干的时间很长,而且其实在公司里面,至少过去所得到的物质回报是非常少的,比我们很多人要少很多,但他的付出甚至比很多人多,但只不过这个付出可能不得法,最终导致没有结果,是这么个情况。
      你看刚刚其实没几个人举手,几乎没有人举手。你真的把这个小目标当作是你的目标了吗?一大部分人只是开玩笑,我一个小目标,一个亿对吧?只是开玩笑。你以为王健林讲这个话的时候是开玩笑吗?你真的觉得他是在开玩笑吗?王健林素质很高的,王健林只是因为他把所有的精力全部放在了他的事业上,所以导致他对儿子的教育上面落下了一些,因为我跟王健林见过,董明珠这些人我都见过,王健林真的素质非常高,军人出生。所以我特别喜欢军人出身,军人素质在他身上,到了今天他还是一直保持着军人素质。很多人说你到华为、万达这样的企业,其实有点像进入部队,这两个企业都是典型的。任正非也是,任老爷子也是纯军事化管理,都是这样子的。他们某种程度上说,我觉得企业文化恐怕要融入部队文化,还真的是挺好的一件事,部队真的还是能很大程度上改造人提升人的。所以我看我们有的时候就是目标定的太小了,所以刚来的时候一定要找目标,我要胜任这份工作,我要把岗位职责全部掌握,然后我每个月能拿个八千一万,在马鞍山一个月拿一万块钱,很好啦,要干嘛干嘛,就够了。如果你抱着这个目标,一年两年目标实现了,或者还有的是一年两年目标没实现,没实现他就很沮丧,有的实现了之后他又没有目标,所以你看当你目标定得低的时候,你会发现一个什么问题?无论你实现了也好,没实现也好,最终都注定了你一定是要走向失败的。
      只有目标定得足够高,总书记说要立鸿鹄之志,历朝历代所有的伟大的人物,哪一个不是在他成名之前就已经立了鸿鹄之志?为中华之崛起而读书,难道是当上总理之后再讲的话吗?咱年轻的时候讲过什么?有没有人真正为他自己讲过的那样的话,然后去真正的为之行动,这一生他觉得一定要做,这是我终身奋斗的事业,无论别人支持与否。只要你真心的相信,发自内心地相信,我相信你就一定能实现。我这话讲在这!今天比如说举手的是虞阳,我就敢打包票,最终只要他真心的相信,而且我看他过往这几年的行动,我还能感受到他是真心的相信,而且不断的在为之付出。可能很多人觉得看不上他,他算什么,觉得虞阳跟我站在一块,我是成功人士,他不值一提。但是我想说看后面,只要他有这份心,一个人从小看大,你只要看他有这颗心,这个是他自己发自内心的,没有人去逼他,那逼不了的,怎么逼他?
      我们公司定了底薪加提成给销售,定完了之后最后发现很多销售每个月就拿个底薪很开心,因为我们底薪够高了。你要去大城市,大城市有很多行业没有底薪,小城市没底薪的话没人来干,人人都愿意干行政、文员,而且有的人就有一些人干的虽然不是行政文员的岗位,但是他把它干成了行政、文员,比如说我们的人资,我们的运营,我们有很多人把他这个岗位都干成了行政,每天干的最基础的事,不带任何思考,也没有任何目标。然后思考的就是怎么样能够干基础工作也能拿到比较高的薪资,满意的薪资就行,也不是太高,他也没想过说我要拿2万3万5万,他要真这么想也好,一个人要有目标说我一定要一个月拿10万,年薪要拿100万,他如果内心当中天天这么想的也挺好,他就真的奋斗了,关键他想着我年薪拿10万就行了,要让他拿15万我就很开心,当他有这样的一个想法的时候,你指望他还能有多少激情,哪来的激情?有的时候谈钱他其实显得很俗,但是马斯洛需求理论当中非常重要的基础的两个层级,都是物质方面的追求。第一个是先有钱,第二个是钱让你安全。我们有多少人真的觉得钱能让人安全,因为大多数人,至少你没有到马斯洛需求理论的第二层次,你连第二层次次都没到,咱跟你谈精神,怎么谈?谈不了,你不可能有精神追求,一个穷人哪来的精神追求。我这里指的穷,不单纯说物质上的穷,有的人他知识文化水平很匮乏,这样的人你去跟他谈精神怎么谈呢?他仅仅停留在我反正有面包吃,能吃饱,我在马鞍山这个地方,挺安逸,能活着,还有房有车,虽然房子一般,车子很烂,每天还能打麻将,挺开心。20岁的时候30岁的时候就可以过60岁70岁养老的生活,天天如此,他觉得挺好。因为一个人当他长期没有目标的时候,它就变得麻木,那就麻烦了,行尸走肉一般,一个人没有梦想,他哪来活力?一个没有梦想的人会有活力吗?所有有活力的人一定是有梦想的。我们讲深圳是一个梦想的城市,所以你看到这些人他很有激情,但也不是说每个人都很有梦想,肯定也有人没有梦想,但最终会被淘汰的,这是有问题的。我们在这边其实是一个没有梦想的城市,没有梦想的城市不代表这个城市里每个人都没有梦想,至少我是有梦想的,我认为我很有梦想。无论在哪,不可能有人能影响到我。所以无论遇到什么样的困难、压力都会全力以赴。所以这么多年来,遇到很多的事,就像傅盛曾经说过:凡是打不死我者,必使我更强大。我特别喜欢这句话。
      谢谢。